공공기관별 연봉표 최신기준 정리 (기본연봉+성과급 포함)

공공기관 정규직은 높은 고용 안정성과 함께 다양한 수당과 복지 혜택으로 많은 취업준비생들의 관심을 받고 있습니다.

하지만 기관별로 연봉 체계나 성과급 지급 방식이 다르기 때문에, 정확한 비교가 필요합니다. 오늘 글에서는 공기업, 준정부기관, 기타 공공기관으로 나누어 2024년 기준 연봉표와 수당 구조를 정리해드리며, 무기계약직 대비 실수령액 차이도 함께 안내해드립니다.

1. 공기업 (상대적으로 연봉 상위권)

공기업은 대부분 성과급이 높고 정규직 비율이 높음 (예: 한국전력공사, 인천국제공항공사, 한국가스공사 등)

구분	초임 (신입)	5년차 기준	평균 성과급(연)
한국전력공사	3,800만 원	5,200만 원	약 600~800만 원
한국도로공사	3,900만 원	5,300만 원	약 700만 원
한국수자원공사	4,000만 원	5,500만 원	약 600~900만 원
인천국제공항공사	4,200만 원	5,800만 원	약 1,000만 원
한국가스공사	4,000만 원	5,600만 원	약 800~1,200만 원

 

 

2. 준정부기관 (일반 정규직 + 무기계약직 병행)

(예: 국민건강보험공단, 근로복지공단, 한국장학재단 등)

구분	초임 (신입)	5년차 기준	평균 성과급(연)
국민건강보험공단	3,400만 원	4,700만 원	약 500~700만 원
근로복지공단	3,300만 원	4,600만 원	약 600만 원
한국장학재단	3,200만 원	4,500만 원	약 400~600만 원
국민연금공단	3,600만 원	5,000만 원	약 600~800만 원
건강보험심사평가원	3,500만 원	4,800만 원	약 700만 원

3. 기타 공공기관 (연봉은 상대적으로 낮지만 복지는 우수)

(예: 한국문화예술위원회, 예금보험공사, 소상공인시장진흥공단 등)

구분	초임 (신입)	5년차 기준	평균 성과급(연)
예금보험공사	4,100만 원	5,700만 원	약 800만 원
한국문화예술위원회	3,100만 원	4,300만 원	약 300~500만 원
소상공인시장진흥공단	3,200만 원	4,400만 원	약 400~600만 원
한국산업기술진흥원	3,600만 원	5,100만 원	약 600~700만 원
한국콘텐츠진흥원	3,500만 원	4,800만 원	약 500만 원

 

📊 부가 정보: 무기계약직 → 정규직 전환 시 연봉 차이

항목	무기계약직	정규직 전환 후
기본급	2,400만 원 내외	3,200~3,600만 원
수당	급식비 등 일부	직무/시간외/성과급 등 전면 확대
상여금	없음 또는 분기별	성과급 + 정기상여 포함
경력 인정	일부 인정	내부 호봉 반영

 

📝 요약

• 공공기관 정규직은 연봉 외 수당 + 성과급 + 복지를 포함해 실수령액이 큼
• 공기업 > 준정부기관 > 기타기관 순으로 연봉 격차 존재
• 무기계약직에서 정규직 전환 시 체계적 급여 구조 적용으로 실질 소득 증가

맺음말

공공기관 연봉은 단순한 기본급이 아니라, 성과급·수당·복지 포인트까지 포함해 봐야 정확한 비교가 가능합니다.
기관별 특성과 근무 환경, 성장 가능성까지 함께 고려해 단순한 연봉 순위보다 나에게 맞는 기관을 찾는 것이 더 중요합니다.

이 글이 여러분의 진로 선택에 현실적인 도움이 되길 바랍니다.

 

🙋 Q&A

Q1. 성과급은 매년 무조건 나오는 건가요?

아니요. 기관의 경영평가 등급(A~E)에 따라 지급 여부와 금액이 달라집니다. A등급일 경우 100~200%도 가능하지만 C, E는 축소되거나 미지급 됩니다.

 

Q2. 초봉이 낮은 기관은 피해야 하나요?

아닙니다. 초봉보다 수당 구조, 워라밸, 복지 포인트가 중요한 기관도 많습니다. 특히 여가 중시라면 연봉보다 전반적인 근무환경을 고려하세요.